ΕΣΗΕΑ: Η πρόταση-τομή που αλλάζει τα πάντα – Αυξήσεις, 13ος μισθός και τέλος στην αδιαφάνεια
Η αναγκαιότητα για μια ΕΣΗΕΑ Δυνατή, Ισχυρή και Διεκδικητική δεν είναι πλέον ένα απλό αίτημα, αλλά μια επιτακτική ανάγκη επιβίωσης για τον κλάδο μας. Το όραμά μας εδράζεται σε έναν ρεαλιστικό οδικό χάρτη που ξεκινά από την καρδιά του προβλήματος: τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Προτείνουμε ως βάση διαπραγμάτευσης τη ΣΣΕ του 2009, διεκδικώντας άμεση αύξηση μισθών κατά 8-10%, την πλήρη ενεργοποίηση των τριετιών, των μισθολογικών κλιμακίων και όλων των επιδομάτων που έχουν παγώσει. Παράλληλα, καταθέσαμε ήδη πρόταση για πολεμική αποζημίωση 350 ευρώ, ενώ επιμένουμε στη θεσμοθέτηση επιδόματος επικινδυνότητας ύψους 100-150 ευρώ την ημέρα για τις αποστολές σε πυρκαγιές, σεισμούς και πλημμύρες – μια πρόταση της Νέας ΕΣΗΕΑ που κάποιοι όψιμα προσπαθούν να οικειοποιηθούν.
Η θωράκιση των εργασιακών δικαιωμάτων επεκτείνεται και στην καθημερινότητα των συναδέλφων στα τηλεοπτικά μέσα. Διεκδικούμε τη θέσπιση ωραρίου στους ιδιωτικούς τηλεοπτικούς σταθμούς, μια μάχη που δίνουμε από το 2019, καθώς και την αύξηση των εργαζομένων από 340 σε 400 άτομα ανά σταθμό, όπως ρητά προέβλεπαν οι τηλεοπτικές άδειες. Η δικαιοσύνη στις αμοιβές περνά μέσα από την προσαύξηση 0,75 και το ρεπό για την εργασία το Σάββατο, το διπλό ημερομίσθιο την Κυριακή, αλλά και την ανυποχώρητη διεκδίκηση για την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού στα δημόσια ΜΜΕ, καθώς και της 13ης και 14ης σύνταξης, αιτήματα που άλλες παρατάξεις αρνούνται πεισματικά να στηρίξουν.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνουμε στον εκσυγχρονισμό των συνθηκών εργασίας και την οικονομική ανακούφιση των μελών μας. Είναι ώρα να μπει ένα οριστικό τέλος στην ομηρία με τα μπλοκάκια για όσους εργάζονται σε έναν εργοδότη, διασφαλίζοντας κανονικές σχέσεις εξαρτημένης εργασίας. Προτείνουμε επίσης την απαλλαγή από τον ΦΠΑ για την αγορά τεχνολογικού εξοπλισμού (tablet, υπολογιστή, κινητού) κάθε δύο χρόνια, ενώ σχεδιάζουμε τη δημιουργία μιας ειδικής υπηρεσίας στην ΕΣΗΕΑ που θα εξασφαλίζει προνομιακές προσφορές και εκπτώσεις για τα μέλη μας. Ταυτόχρονα, εισάγουμε την κοινωνική ευαισθησία στην ατζέντα με επίδομα 5% για άτομα με αναπηρία άνω του 67%.
Στο πεδίο των θεσμικών αλλαγών, η πρότασή μας είναι ριζοσπαστική. Ζητάμε την κατάργηση του «πόθεν έσχες» για τους δημοσιογράφους, με εξαίρεση αποκλειστικά τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Είναι αδιανόητο το καταστατικό της ΕΣΗΕΑ να έχει να αναθεωρηθεί 50 ολόκληρα χρόνια. Προτείνουμε τον άμεσο εκσυγχρονισμό του με τριετή θητεία οργάνων, εκλογή από τον πρώτο γύρο και ένα ξεκάθαρο ασυμβίβαστο με άλλα συμβούλια του κλάδου όπως η ΠΟΕΣΥ, ο ΕΔΟΕΑΠ και οι οργανισμοί πνευματικών δικαιωμάτων. Παράλληλα, πρέπει να αλλάξουν οι προϋποθέσεις εγγραφής νέων μελών, ώστε η Ένωση να ανοίξει τις πόρτες της στη νέα γενιά συναδέλφων.
Το μεγαλύτερο όμως στοίχημα είναι η διαφάνεια και ο οικονομικός έλεγχος. Καλούμε σε πλήρη λογοδοσία για τα περισσότερα από 30.000.000 ευρώ που δαπανήθηκαν τα τελευταία 12 χρόνια χωρίς σαφείς απαντήσεις για τον προορισμό τους. Η άρνηση των κυρίων Αντωνιάδου και Καπάκου να ψηφίσουν τη σχετική πρόταση ελέγχου της Νέας ΕΣΗΕΑ γεννά εύλογα ερωτηματικά. Οι ίδιοι άνθρωποι που ψήφισαν μειώσεις μισθών και απολύσεις στην Ένωση, οφείλουν τώρα να δεχθούν τον έλεγχο και να δώσουν στη δημοσιότητα τα ηχητικά των συνεδριάσεων του ΔΣ. Μόνο έτσι θα μάθουν όλοι την αλήθεια για το τι λέγεται πίσω από τις κλειστές πόρτες και τι επικοινωνείται δημόσια.
Σωτήρης Μπαρσάκης
Υποψήφιος ΠΟΕΣΥ με τη “ΝΕΑ ΕΣΗΕΑ”
